二期士官参加培训期间是有工资的。无论是晋升培训、专业技术培训，还是进入军校进行提干培训，士官的工资待遇都会得到保障。二期士官（中士）在参加培训时，继续按其军衔级别领取工资，不会减少或中断。
一、 二期士官培训期间的待遇保障
二期士官，即服役满一定年限的士官，参加各种培训期间的待遇问题一直是关注的重点。很多人对于“培训期间是否有工资”心存疑虑，但从军队的规定来看，士官参加培训期间的工资待遇是有保障的，并且没有因培训而减少。
1.1 参加晋升培训或专业技术培训
这种情况是最常见的培训类型，二期士官在服役期间，尤其是晋升为中士或更高等级时，往往会参加一些专业技能或岗位晋升培训。
工资待遇：在此类培训期间，二期士官的工资待遇不会减少，依然按照其现有军衔和级别继续发放。工资包括基本工资、军衔工资、军龄工资、地区津贴等。月薪标准：例如，二期士官（中士）月薪一般在7000元至8000元以上（不包括地区津贴和其他补贴）。如果所在岗位或地区是特殊岗位（如高原、边远地区等），可能会有额外的补贴。结论：二期士官在参加晋升培训期间，享受全额工资待遇，这意味着不管是在进行何种类型的培训，工资会照常发放。
1.2 被选送进入军校进行“提干”培训
另一个特殊情况是士官进入军校进行提干培训。这些士官通常是通过选拔进入军校，目的是成为军官（例如排长）。
工资待遇：进入军校学习的士官，在学习期间，其待遇仍然与其原有的士官级别挂钩，按士官的标准发放工资。虽然他们处于军校学习阶段，但在军校的这段时间，他们依然享有基本的生活保障，并且仍然按照原军衔标准领取工资。结论：在军校学习期间，这些士官依然能够享受保障性的收入。毕业后，他们会被授予军官军衔（如少尉），并开始执行军官的工资标准，这将比士官待遇高得多。
1.3 新兵或初级士官的岗前培训
对于新兵或初级士官而言，他们在参加岗前培训时的待遇标准通常会有所不同。新兵的待遇较低，但一旦成为正式的士官，其待遇将得到明显提高。
工资待遇：对于新兵或初级士官（例如下士），他们在参加基础训练时，将按照义务兵或初级士官标准发放津贴。二期士官（中士）一般不再经历此类基础培训，因此不会受到影响。结论：新兵阶段的士官会根据其级别领取相应的津贴，待遇相对较低，但一旦晋升为二期士官，待遇将随之提高。
二、 工资和待遇的保障性分析
二期士官参加培训期间，工资待遇的连续性和保障性是显而易见的。这种保障性工资发放方式，确保士官能够专心学习和培训，而不会因生活问题分心。以下是具体的保障情况分析：
2.1 工资的发放标准与保障
基本工资：士官在服役期间，每个月都会得到基本工资。这部分工资根据士官的军衔和级别进行发放，通常根据士官级别（如二期士官、中士）来决定发放的具体标准。津贴与补贴：士官在特定岗位（如高原、边远地区）工作时，还会有地区津贴。同时，某些特殊岗位的士官可能会获得岗位津贴。社会保险：士官在服役期间，单位会为其缴纳社会保险，这意味着，士官在享受工资的同时，也能享受到基本的社会保障。
2.2 提升待遇的可能性
虽然在培训期间，士官依旧享有军衔级别的工资待遇，但对于一些进入军校的士官，待毕业后，他们的工资待遇将大幅提升。例如，在军校毕业后，士官将变为军官，并开始执行更高的军官工资标准，这也意味着士官的晋升将直接带来生活水平的提升。
三、 结语：保障待遇让士官学习更专心
从整体来看，二期士官在参加各类培训时，工资待遇不会受到影响，依然按照其军衔级别领取工资。无论是晋升培训、专业技能培训，还是提干培训，二期士官的待遇都得到了充分保障。因此，在服役期间，士官可以放心学习，不必担心因经济问题而影响培训的效果。
最普遍的情况是：士官参加晋升或技能培训时，其工资全额发放。特殊情况下：进入军校提干的士官会继续按士官待遇或学员津贴发放，待毕业后，转为军官，待遇会大幅提升。
总的来说，二期士官在培训期间不仅有工资，而且其待遇稳定并得到保障。
